مزایای اجرای فاز دوم تسهیل مهاجرت اتباع خارجی به آلمان

در حالی که مرحله اول اجرای قانون تسهیل مهاجرت اتباع خارجی به آلمان از در نوامبر 2023 اجرا شده و عمدتا  شامل تسهیل دریافت "کارت آبی اتحادیه اروپا" برای نیروهای متخصص ماهر بود ، مرحله جدید اجرای این قانون  شامل تسهیلات جیدی در این زمینه است که از جمله آنها می توان به صدور مجوز مهاجرت افراد متخصص با تنها دوسال سابقه کاری یا تجربه حرفه ای و یا مدرک حرفه ای و دانشگاهی به این کشور اشاره کرد.

این درحالی است که مرحله سوم این قانون نیز از ابتدای ماه ژوئن 2024 میلادی اجرایی می‌شود که ازجمله تسهیلات اجرای آن نیز صدور کارت فرصت کاریابی برای مهاجران خواهد بود.

نانسی فایزر، وزیر کشور و میهن فدرال، در مورد فاز دوم اجرای این قانون گفت که آلمان از طریق اجرای آن آن دسته از متخصصانی را که اقتصادش به وجود آنها ز فوری دارد جذب خواهد کرد.

وی افزود : ما می دانیم که کارگران و کارگران ماهر برای بقای آینده ما و شکوفایی کشور ما ضروری هستند. ما موانع بوروکراتیک را کاهش می دهیم و آلمان را برای کارگران ماهر خارجی جذاب تر می کنیم - به عنوان مثال در پرستاری، جایی که به کارکنان زیادی نیاز داریم.

در نوامبر سال گذشته، رویترز گزارش داده بود که 1.8 میلیون شغل در کل اقتصاد آلمان خالی مانده است. در حالی که یک تحلیل انجام شده توسط موسسه اقتصادی آلمان پیش بینی کرده است که کمبود نیروی ماهر در صنعت انرژی های تجدیدپذیر به تنهایی تا سال 2030 به 300000 نفر خواهد رسید.

یکی از مهم‌ترین تسهیلاتی که قانون جدید ایجاد می‌کند این است که افرادی را که دارای دو سال یا بیشتر سابقه کار در رشته خود به همراه مدرک حرفه‌ای یا دانشگاهی شناخته شده توسط کشور مبدأ خود هستند، قادر می‌سازد به آلمان مهاجرت کرده و در آن رشته مشغول به کار شوند.

سایر شرایط نیز باید رعایت شود، از جمله رعایت آستانه حقوق. این تغییر قصد دارد با حذف چندین بوروکراسی، رویه‌های کوتاه‌تری ایجاد کند.

در عین حال، کارگران ماهر واجد شرایط خواهند بود که والدین خود را نیز به آلمان بیاورند. آنها همچنین دیگر نیازی به ارائه مدرکی مبنی بر فضای کافی برای زندگی در هنگام  الحاق همسر و فرزندان خود نخواهند داشت.

دسترسی آسان تر به بازار کار برای کارگران بخش مراقبت

به رسمیت شناختن صلاحیت ها همچنان برای برخی از بخش های خاص مانند حرفه های بهداشت و پرستاری مورد نیاز خواهد بود. با این حال، همین افراد می توانند فرآیند معادل سازی مدارک خود را پس از ورود به آلمان آغاز کنند ودیگر نیازی نیست که این اقدام را از طریق کشور خود دنبال کنند.

در عین حال، پرستاران غیر اتحادیه اروپا با کمتر از سه سال آموزش پرستاری نظارتی می توانند در بخش بهداشت و مراقبت کار کنند.

پیشتر مقامات وزارت کشور آلمان گفته بودند ما فرصت های جدیدی را برای کاهش کمبودها در بخش مراقبت باز می کنیم. به همین دلیل است که دستیاران پرستاری واجد شرایط می توانند در آینده به آلمان بیایند و در اینجا کار کنند. پیش نیاز این است که آموزش به عنوان دستیار پرستاری در آلمان به دست آمده یا به رسمیت شناخته شده باشد.

بنا به گزارش های منتشره آلمان تا سال 2025 به حدود 150000 پرسنل پرستاری اضافی نیاز دارد تا بتواند به تقاضای مراقبت های بهداشتی پاسخ دهد. این کشور چندین استراتژی و توافقنامه را برای جذب این کارکنان ضروری، به ویژه از کشورهایی مانند ویتنام، اندونزی و فیلیپین معرفی کرده است.

برزیل یکی دیگر از کشورهای هدف آلمان است، زیرا اولین کشوری که حدود 2.5 میلیون پرستار دارد، در حالی که نرخ بیکاری آن در سال 2023 به 7.8 درصد رسید.

آسان‌تر کردن کار برای دانشجویان

دانشجویان همچنین از فاز دوم قانون مهاجرت کارگران ماهر بهره مند خواهند شد، زیرا از این پس اجازه انجام کارهای پاره وقت را خواهند داشت. همچنین به آنها زمان بیشتری داده می شود تا مراحل شناسایی مدارک حرفه ای خود را تکمیل کنند.

وزارت کشور آلمان  هم چنین اعلام کرده ما با انعطاف پذیری بیشتر مقررات استخدامی، تحصیل در آلمان را جذاب تر می کنیم. ما در حال لغو اولویت آزمون در حرفه آموزی هستیم.

از جمله، حساب زمان کار سالانه 120 روز کامل یا 240 نیم روز به 140 روز کامل یا 280 نیم روز افزایش می یابد. یا در عوض، دانش آموزان می توانند تا 20 ساعت در هفته کار کنند. ضمناً گرفتن شغل دوم تا سقف 20 ساعت در هفته برای کلیه دوره های کارآموزی امکان پذیر خواهد بود.

بر اساس داده های studying-in-germany.org، در آغاز سال تحصیلی 2022/2023، 458210 دانشجوی بین المللی در آلمان وجود داشت. بخش زیادی از آنها از کشورهای در حال توسعه می آیند و اغلب مطالعات آنها توسط والدین حمایت می شود

بورسیه های کوچک امکان کار این امکان را به آنها می دهد تا بخشی از هزینه های خود را به تنهایی پوشش دهند.

به منظور مقابله با کمبود نیروی کار کوتاه مدت، تغییرات جدید در قانون مهاجرت ماهر به کارفرمایان اجازه می دهد تا 25000 کارگر خارجی را در سال 2024 استخدام کنند.

اتباع خارجی تحت چنین ترتیبی می توانند تا هشت ماه در آلمان کار کنند. در چنین مواردی، هفته کاری باید حداقل 30 ساعت باشد و کارفرما باید تمام هزینه های سفر را به طور کامل پرداخت کند.