اتباع خارجی به زودی می توانند مجوز کار و اقامت اتحادیه اروپا را دریافت کنند

پارلمان و شورای اتحادیه اروپا در اوایل این هفته به توافقی در مورد دستورالعمل بازنگری شده مجوز واحد دست یافتند که یک رویه درخواست واحد را برای مجوز کار و اقامت اتحادیه اروپا ایجاد می کند.

بنا به اعلام کمیسیون اتحادیه اروپا ، در راستای قوانین بازنگری شده، مجموعه حقوق مشترکی برای کارگران غیر اتحادیه اروپا در خصوص به رسمیت شناختن صلاحیت ها، شرایط کار، امنیت اجتماعی و مزایای مالیاتی اعمال می شود.

این کمیسیون با استقبال از توافق به دست آمده گفت که این گام مهمی در تلاش های این اتحادیه برای جذب استعدادهای خارجی به مناطقی است که با کمبود شدید مواجه هستند.

حسب گزارش کمیسیون این تصمیم ارزیابی نیازهای متفاوتی که بازار کار وجود دارد و سپس برآورده کردن آنها با استعدادهای مناسب، نوآوری و رشد را تقویت می کند. به همین دلیل، قوانین جدیدی که به ساده‌سازی فرآیند درخواست برای یک مجوز کمک می‌کند مورد موافقت اعضا قرار گرفته است.

مارگاریتیس شیناس، معاون کمیسیون ترویج شیوه زندگی اروپایی در این باره گفت که قوانین جدید به اتحادیه اروپا کمک می کند تا نیازهای سیستم مهاجرتی جامع، منصفانه و قوی ایجاد کند.

وی افزود: مهاجرت نیروی کار می‌تواند ابزار مهمی برای پر کردن شکاف‌های مداوم بازار و نیز مکمل تلاش‌ها برای حمایت از نیروی کار داخلی باشد. رویه‌های سریع‌تر و ساده‌تر مجوز، استخدام بین‌المللی را آسان‌تر می‌کند و به قدرت رقابت اتحادیه اروپا کمک می‌کند.

یلوا یوهانسون، کمیسر امور داخلی نیز از این اقدام استقبال کرد و گفت که مهاجرت قانونی برای رشد اقتصادی اتحادیه اروپا ضروری است. او همچنین تاکید کرد که جذب استعدادهای جدید به اتحادیه اروپا "برای امروز و فردا" بسیار مهم است.

پس از تصویب دستورالعمل بازنگری شده ، اتباع کشورهای ثالث می توانند نه تنها از کشورهای غیر اتحادیه اروپا بلکه از کشورهای عضو اتحادیه اروپا نیز برای مجوز واحد درخواست دهند، مشروط بر اینکه قبلاً در آن ایالت زندگی کنند و دارای اقامت معتبر باشند. علاوه بر این، قانون تجدیدنظر شده رویه‌های درخواست ساده‌سازی را برای تسهیل استخدام بین‌المللی هم ایجاد خواهد کرد.

این قانون هم چنین با صدور مجوز به اتباع خارجی برای تغییر کارفرما، حمایت قوی تری را برای کارگران کشورهای ثالث فراهم می کند. کارگران غیر اتحادیه اروپا نیز مشمول حداقل دوره کاری خواهند بود که طی آن اجازه کار و اقامت مجرد آنها لغو نخواهد شد.

این بدان معناست که در مدت اعتبار مجوز، کارگران حق دارند کارفرما را تغییر دهند و در عین حال به اقامت قانونی در کشور عضو ادامه دهند.

علاوه بر آن قانون یاد شده تضمین می‌کند که با همه به طور یکسان رفتار می‌شود و کشورهای عضو را موظف می‌کند که مکانیسم‌های نظارت و بازرسی و همچنین تحریم‌هایی را برای کارفرمایانی که حقوق کارگران غیر اتحادیه اروپا را نقض می‌کنند، فراهم کنند.

این توافق اکنون باید به طور رسمی توسط قانونگذاران مشترک اتحادیه اروپا تصویب شود و قوانین پس از آن رسماً لازم الاجرا خواهند شد.