تعلل لهستان در اجرای قوانین جدید کارت آبی اتحادیه اروپا

کمیسیون اتحادیه اروپا قوانین کارت آبی اتحادیه اروپا را در سال 2021 اصلاح کرد و به کشورهای عضو یک دوره زمانی دو ساله فرصت داد تا آنها را در قوانین خود ادغام کنند.

با این حال، علیرغم اینکه لهستان تا نوامبر 2023 زمان داشت قوانین جدید را در قوانین خود ادغام کند، این کشور موفق به انجام این کار نشد و نگرانی‌هایی را در مورد آینده بازار کار این کشور افزایش داد.

قوانین مربوط به کارت آبی اتحادیه اروپا در سال 2021 اصلاح شد. کشورهای عضو باید قوانین جدید را تا نوامبر 2023 در قوانین خود ادغام کنند و پس از آن برای اتباع کشورهای ثالث قابل اعمال خواهند بود.

کارت آبی اتحادیه اروپا این امکان را برای کارگران واجد شرایط خارج از اتحادیه اروپا فراهم می کند تا در یک کشور عضو این اتحادیه زندگی و کار کنند، مشروط بر اینکه شرایط خاصی را داشته باشند.

از طریق این طرح، واجدین شرایط می توانند برای مقاصد کاری تحت قوانین تسهیل شده وارد اتحادیه اروپا شوند با این حال، از آنجایی که لهستان هنوز قوانین جدید را اعمال نکرده است، کارگران خارجی با شرایط کمتر مساعدتری روبرو هستند.

تأخیر در ادغام قوانین جدید کارت آبی اتحادیه اروپا در قوانین باعث ایجاد نگرانی در بین کارفرمایان لهستانی و کارگران ماهر خارجی که مایل به ورود به کشور برای اهداف کار در این طرح هستند، شده است.

کارفرمایان لهستانی از وضعیت فعلی شکایت کرده و می گویند که عدم پیشرفت باعث می شود جذابیت این کشور برای کارگران ماهر خارجی کمتر شود.

آنها همچنین نگرانی خود را از انتخاب سایر کشورهای عضو به جای لهستان توسط کارگران ماهر خارجی ابراز کرده اند که می تواند منجر به کمبود در بخش های مختلف در سراسر کشور شود.

علاوه بر این، تاکید شده است که قوانین فعلی در لهستان عدالت را در مورد کارگران خارجی رعایت نمی‌کند، زیرا در تغییر محل کار پس از تنها 12 ماه کار در کشور به جای 24 ماه فعلی، انعطاف‌پذیری کمتری ارائه می‌دهد.

مطابق با مقررات جدید کارت آبی اتحادیه اروپا که لهستان هنوز آن را اعمال نکرده است، قرارداد یک ساله با یک کارفرما در این کشور دیگر ضروری نیست. یک قرارداد حداقل شش ماهه کافی است. علاوه بر این، قوانین جدید همچنین حداقل آستانه دستمزد را کاهش می دهد.

برای واجد شرایط بودن برای کارت آبی اتحادیه اروپا، کارگران غیر اتحادیه اروپا باید مدارک حرفه ای بالاتری داشته باشند. آنها همچنین باید به عنوان کارمند حقوق بگیر، حقوق ناخالص سالانه حداقل یک و نیم برابر متوسط حقوق ملی، ارائه قرارداد کاری حداقل یک ساله و مدارک سفر لازم را داشته باشند.