مشاغل تابستانی برای خارجی ها در اروپا: چه کسانی می توانند سود ببرند و قوانین چیست؟

 اتباع کشورهای ثالث اعم از اینکه ویزای دانشجویی داشته باشند یا ویزای کار ، می توانند با اخد مجوز کار،  مشاغل تابستانی بسیار مناسبی را در اتحادیه اروپا پیدا کنند .

بنا به گزارش کمیسیون اروپا ، حقوق کار و تعهدات قانونی برای کار در حین تحصیل در مشاغل تابستانی ارتباط زیادی به روابط کشور مبدا متقاضیان با کشورهای عضو اتحادیه دارد. به عنوان مثال اتباع ترکیه می‌توانند از شرایط کاری مشابه با اتباع اتحادیه اروپا برخوردار شوند، اگر قوانین زیر را رعایت کنند:

پس از یک سال کار قانونی، یک شهروند ترکیه اجازه دارد مجوز کار خود را در همان کارفرما تمدید کند

پس از یک دوره سه ساله، آنها حق دارند کارفرما را تغییر دهند یا کارفرمای دیگری را در همان زمینه فعالیت انتخاب کنند.

پس از چهار سال، به شهروندان ترکیه اجازه دسترسی کامل به شغل در آن کشور اتحادیه اروپا داده می شود

در حالی که این قوانین برای شهروندان ترکیه اعمال می شود، اتباع سایر کشورهای ثالث، آنهایی که به ویژه با اتحادیه اروپا توافق نامه دارند، می توانند از شرایط کاری مشابه با اتباع کشور میزبان برخوردار شوند.

این کشورها شامل الجزایر، مراکش، تونس، روسیه، آلبانی، مونته نگرو، مقدونیه شمالی، بوسنی و هرزگوین، کوزوو، صربستان، اوکراین، آندورا، سن مارینو و 79 کشور دیگر در قاره آفریقا و همچنین گروه کشورهای حوزه کارائیب و اقیانوس آرام هستند.

از سوی دیگر، اتباع کشورهایی که هیچ توافق نامه همکاریهای کاری با اتحادیه اروپا ندارند، بر اساس قوانین ملی آن کشور مجاز به اشتغال به کار در یک کشور اتحادیه اروپا هستند مشروط به اینکه با یک شهروند اتحادیه اروپا رابطه خانوادگی داشته باشند که در این صورت از الزام برای اخذ مجوز کار معاف هستند و حق دارند به عنوان یک شهروند اتحادیه اروپا از رفتار برابر برخوردار باشند.

نکته بسیار مهمی که باید در نظر داشت این است که کار در هر کشور اتحادیه اروپا برای بیش از شش ماه یا 183 روز، باعث می شود که وضعیت فرد به  سیستم « مقیم مالیات » تغییر یابد که معنای آن مشارکت شاغل در پرداخت مالیات و به طبع آن برخورداری از خدمات  تامین اجتماعی است.